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泛员网如何让10000人企业只需1名薪酬

2019-01-04 08:49

  2016年11月23日,由中国权威人力资源机构智享会主办的“2016中国薪酬福利供应商价值大奖”颁奖典礼在上海举行,泛亚人力获得“薪酬管理和外包服务机构12强”。该奖项是泛亚人力2016年获得的第五个行业奖项,也是对泛亚人力多年来在薪酬福利领域的探索和实践的最好证明。

  2016年9月6日,泛亚人力推出中国首家人力资源共享服务中心“泛员网”,为企业提供全国范围内的员工入离职、人事档案管理、社保管理、薪酬核算发放、员工福利管理等人力资源外包服务。泛员网一经推出即获得众多企业的关注和使用,那么,在薪酬管理与外包方面,泛员网如何为企业提供深度和彻底的服务?

  90%的企业在处理薪酬时,都不可避免地要用到大量表格,大多数企业用Excel进行薪酬核算,即便是采购了eHR的企业往往也需要用到表格进行补充的统计。大量的表格让HR心力交瘁,更不用说更琐碎的社保公积金、个税缴纳、工资条发放等工作了。

  表格的使用给HR增加了大量的琐碎工作,除了效率低以外,更容易出错,尤其是把工资表转化成银行标准格式的发放表时,更费时也更易出错。从管理者的角度而言,这些杂乱的表格无法直观地表现出企业的薪酬状况,也无法为管理决策提供更多有价值的依据。

  泛员网薪酬核算采用SaaS模式,通过手机端考勤等方式解决多区域分散员工的数据获取问题,再通过系统的高自动化处理,以及集成社保、公积金等多个子系统和员工入离职、转正、调薪等异动数据的自动同步,让企业薪酬核算所要花费的时间大大缩短。

  泛员网平台直接与银行的主干网对接,可实现工资的直接发放,无须再根据银行的工资发放格式进行整理审核。泛员网集成了短信、微信等实时通讯功能, HR可以批量发送工资信息给员工。员工还可以通过PC端和手机端自助完成查询和证明开具。

  一个10000名员工的企业,分布在50个分公司和300个营销网点,每个月将产生几十万条相关数据,如何完成每月的薪酬核算与发放且准时高效?只需与泛员网对接,仅需1名薪酬专员即可以完成每月的薪酬发放。

  传统eHR除了高额的购买成本,还需硬件投入和运维人员投入,eHR的设计以功能为导向,用户体验相对较差。泛员网以服务为导向,企业可以随时使用,泛员网的所有流程均实现在线可视化,流程操作简单,各个重要节点均实时自动监控和提醒。

  泛员网从多个方面保证信息与数据的安全,5197. com新浦京彻底消除用户的顾虑。泛员网采用异地灾备、云服务分布式架构,遵照ISO27001信息安全体系规范,从技术和内部管理等方面保障信息与数据的安全。

  泛员网不是一个单纯的薪酬平台,而是一个提供员工入离职、人事档案管理、社保管理、薪酬核算发放、员工福利管理等人力资源外包服务的综合互联网平台,仅从薪酬核算发放方面就能够窥探出泛员网“直接服务员工,彻底解放HR”的不懈努力,也能够解释泛员网上线家企业关注和使用的原因。

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